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部分企业对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化 之所以如此,还在于当前从传统企业到互联网科技新兴企业的组织架构来看,对人才的需求趋向于短期化、阶段性与年轻化。 虽然有众多的竞争者,但是,墨迹天气已累积了4.7亿装机量,日活3500万。
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2016年有50%的僵尸股复活了,有些公司股价甚至翻了好几倍 毕竟隐藏着许多高成长性的公司,“僵尸股”并不会永远是“僵尸”。 这种阶段性的裁员潮对应着当前互联网企业对于人才的需求:许多岗位与人才需求其实是偏向阶段性的与短期的,很多狼性企业也表示不养闲人,当然,在许多核心岗位上的人才的需求依然是长期与持续性的。业内认为,现实有力地驳斥了毕胜,他的观点也随之应者寥寥。
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网友评论 更多
291薛耀明
Dont EVER make me think of that face
2024-07-01 04:16 推荐
1959魏夏青
玩个这游戏吧,还有个大儿子骂我,不容易
2024-07-01 03:59 推荐
162彭佳音
Official小师姐 : 十分感谢仙友的支持,仙友的建议也收到啦~
2024-07-01 03:16 推荐
3197乔朝阳
酱香小熊饼 : 代入感很强
2024-07-01 03:15 推荐
72929冯翠君
太棒了!博尤磕拉了
2024-07-01 02:54 推荐